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心理问题

发表于: 2016-11-18 16:13:01

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摘要: 对于职场人士来说,很多人都存在工作压力过大、工作不开心等问题,甚至有些职场人士还可能同领导存在矛盾,最后各种因素导致了员工失去了工作的积极性,严重影响工作效率

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对于职场人士来说,很多人都存在工作压力过大、工作不开心等问题,甚至有些职场人士还可能同领导存在矛盾,最后各种因素导致了员工失去了工作的积极性,严重影响工作效率。那么,哪些因素会导致心理员工压力山大呢?专家总结了7个员工压力大的原因,一起来看看吧:

7个因素导致员工压力山大

7个因素导致员工压力山大

老板不善于减压

员工的压力,其实就有一部分是来自于老板自身的压力,如果老板不懂得减压,就会让他的消极情绪在办公室内蔓延开来,传染给每一个员工,很大程度上削弱了员工的士气。因此,老板不妨听听音乐,伸懒腰,看轻松的笑话网站,尽量善于解压。

员工没有发言权

在分配工作的时候,经常都会出现老板给员工下达任务,员工只能硬着头皮去应付,难以保证质量,还会降低工作满意度。因此,公司或上司应该营造家庭式工作氛围,给员工估算工作量的权利,给员工发言权。

不懂得因材施用

老板在下属的帮助下应该了解每一位员工的兴趣爱好,根据兴趣爱好来分派安排任务,这样会增加他们对工作的热忱和动力。否则,就容易让他们产生挫败感和失落感。

不及时表扬员工

对于按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,从而才能激发他们的积极性,更好地完成下一次任务,或者还会超常发挥他们的积极性哦!另外,关切的问候也是必要的,例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗?”

下达指令不具体

这可能是很多领导或老板都会发生的状况,以为员工是自己肚子里的虫,希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确,不具体,会增加员工的压力,同时还会打击员工的自信心,担心做不好还要挨批。员工守则应该清晰具体、分工明确、责任到达每个人的身上。

对员工态度不好

这个问题也很常见。根据调查显示,有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉,不仅会增加自身压力,还会影响到健康,如失眠、焦虑、抑郁等。尽管有要求没错,但是不能带着情绪责骂员工。因此,老板要时常反省自己的言行,是否会让员工感受到敌意。

分派的工作超出员工的能力

如果很多员工都在满负荷工作的情况下,如果上司或老板还要额外给他们家工作,这样很容易压垮员工,也容易吓跑员工。因此,想要分担员工的身体压力和心理压力,就要做好正确分派任务的量。

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更新日期:2016-11-18 16:13:01 来源:心理健康培训

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